Заголовок тимчасово відсутній

Стаття 23 КЗпП встановлює такі строки трудових договорів https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n134:

1) безстроковий, що укладається на невизначений строк;

2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;

3) таким, що укладається на час виконання певної роботи.

Безстроковий трудовий договір. В наказі зазначається факт прийняття на роботу та інші умови праці, але без строку закінчення трудового договору. Він є дійсним до звільнення працівника.

Строковий укладають на визначений строк, встановлений за погодженням сторін, який обов’язково потрібно зазначити в наказі про прийом на роботу.

Строковий трудовий договір укладають у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами (п. 2, ч. 1, ст. 23 КЗпП). Необхідна причина для встановлення саме такої форми відносин, наприклад, робота на конкретному проекті.

Строковий трудовий договір вважають припиненим після закінчення його строку дії за вимогою роботодавця або працівника (п. 2,ч. 1, ст. 36 КЗпП). Якщо жодна зі сторін не заявить такої вимоги, то трудові відносини триватимуть надалі та стануть безстроковими.(ст. 39-1 КЗпП).

До дати початку роботи працівника роботодавець в обох випадках повинен подати до ДПС повідомлення про прийняття працівника на роботу/укладення гіг-контракту.

Не зважаючи на те, за якою формою трудового договору працевлаштований працівник, він має право на: щорічну оплачувану відпустку, оплату праці не рідше 2–х разів на місяць, індексацію, оплату лікарняних, відшкодування відрядження тощо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!