Заголовок тимчасово відсутній

ФОП військовий облік не веде.

ФОП не інформує ТЦК про прийнятих працівників, відповідно штрафи за неведення військового обліку до ФОП застосовуватись не можуть.

Це регулюється наступними нормами законодавства:

1. Уряд Постановою від 30 грудня 2022 р. №1487 затвердив новий Порядок організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, який набув чинності 05 січня 2023 року. Згідно п.1 Порядку № 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text обов’язок ведення військового обліку покладено на держоргани та підприємства, установи і організації незалежно від підпорядкування і форм власності, тобто на юридичні особи.

Отже, на ФОП вимоги щодо ведення військового обліку не поширюються.

2. Також відповідно до ч. 5 ст. 34 Закону України Про військовий обов’язок і військову службу від 25.03.1992 № 2232-ХІІ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n686 передбачено, що персональний військовий облік призовників, військовозобов’язаних та резервістів за місцем їх роботи ведеться підприємствами, установами, організаціями незалежно від підпорядкування і форми власності, але про ФОП там нічого не вказано.

Отже, ФОП-роботодавець не веде військовий облік, відповідно не подає до ТЦК інформацію, передбачену Порядком № 1487.

Також не потрібно подавати оперативні відомості в ПФУ, які подаються не пізніше наступного дня після прийому/звільнення/переводу найманого працівника.

Постановою КМУ від 5 червня № 650 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/650-2024-%D0%BF#Text роботодавців зобов’язали подавати нові відомості до ПФУ. Строк подання інформації не пізніше ніж протягом наступного дня після: прийняття працівника на роботу, переміщення або переведення на іншу постійну посаду або роботу, звільнення, поновлення на роботі, тимчасового припинення/відновлення дії трудового договору.

Це нововведення стосується підприємств, які віднесені до категорії критично важливих і мають право бронювати працівників, а також державні органи і органи місцевого самоврядування. Так як ФОП не бронює працівників, то його ці зміни не стосуються.

Про це ми говорили у відео https://7eminar.ua/events/3969/8769

ФОП, який має найманих працівників, всю інформацію про прийом/звільнення/переведення працівника відображає в Додатку 5 об'єднаної звітності, яку потрібно буде подавати щоквартально. Також перед початком роботи обов'язково потрібно подати Повідомлення про прийняття працівника на роботу.

Щодо того, що майбутній працівник має оновити свої дані та стояти на обліку в ТЦК та СП- то ФОП це не контролює, це зона відповідальності самого працівника як громадянина.

Раді допомогти, звертайтесь ще!