Заголовок тимчасово відсутній

За шкоду, заподіяну установі, працівники несуть матеріальну відповідальність у розмірі прямої дійсної шкоди, але не більше свого середнього місячного заробітку. Це визначає стаття 132 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n765.

Повна матеріальна відповідальність настає у випадках, передбачених ст. 134 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n774, в т.ч. якщо винна особа, з якою укладено письмовий договір про повну матеріальну відповідальність.

Розмір заподіяної установі шкоди визначають за фактичними втратами на підставі даних бухобліку і балансової вартості (собівартості) матеріальних цінностей за вирахуванням зносу згідно з установленими нормами (ч. 1 ст. 153 3 КЗпП). Проте в разі розкрадання, нестачі, умисного знищення або зіпсуття матеріальних цінностей розмір шкоди визначають за цінами, що діють у певній місцевості на день її відшкодування.

Порядок покриття шкоди різниться залежно від розміру шкоди. Відповідно до ст. 136 КЗпП працівники компенсують шкоду в розмірі, що не перевищує середнього місячного заробітку, за розпорядженням власника або уповноваженого ним органу шляхом відрахування з їхньої заробітної плати

Таке розпорядження потрібно видати протягом двох тижнів з дня виявлення нестачі, тобто з дня підписання відповідного інвентаризаційного акта. Розпорядження має бути звернено до виконання не раніше семи днів з дня повідомлення про його видання працівникові, проте строк, впродовж якого необхідно повідомити, не встановлений. Зробити це найкраще під підпис, щоб надалі уникнути непорозумінь із працівником, якщо він захоче оскаржити притягнення до матеріальної відповідальності.

Як вже було зазначено, МВО несуть повну матеріальну відповідальність. У такому разі роботодавець подає позов до суду, щоб отримати відшкодування. Проте, якщо МВО визнає свою вину, не заперечує проти розміру відшкодування, то є можливість покрити шкоду добровільно.

Є такі варіанти:
- утримати із заробітної плати за заявою працівника;
- працівник вносить грошові кошти в касу;
- за згодою власника працівник може передати для покриття завданого збитку рівноцінне майно або полагодити пошкоджене.

Зразки документів:

Наказ про відшкодування нестачі

Заява про відшкодування завданої матеріальної шкоди підприємству

Акт інвентаризації розрахунків щодо відшкодування матеріальних збитків

Раді допомогти, звертайтесь ще!