Заголовок тимчасово відсутній

Ніяких наслідків саме від цієї обставини не виникає: був трудовий договір, який припинено. Зараз є цивільно-правовий договір із суб'єктом господарювання, це може бути договір купівлі-продажу, надання послуг, підряду, перевезення тощо. Тобто той факт, що цей підрядник колись був працівником підприємства, ніяк не обмежує можливості співпраці з ним. Інша справа, якщо зміст послуг, які надає ФОП, збігається з посадовими обов’язками певної посади, що є на підприємстві. Слід уникати таких збігів, щоб договір не був визнаний прихованими трудовими відносинами. Однак такий ризик частіше виникає, коли особа працює за договором ЦПХ як фізична особа. Якщо ж особа є суб'єктом господарювання, така можливість виглядає сумнівною.

У будь-якому разі в договорі слід чітко зазначити, що оплачується конкретний результат послуг, а не сам процес праці. Має бути акт виконаних робіт, складений ФОП та підписаний підприємством. Звісно, у ФОП мають бути зареєстровані відповідні види діяльності.

Раді допомогти, звертайтесь ще!