Заголовок тимчасово відсутній

Так, щодо розрахункового періоду та розрахунку відпускних все вказано правильно. Але слід перевірити, чи ці 98 днів невикористаної відпустки нараховані вірно. Якщо це накопичена невикористана відпустка за попередні роки — все гаразд. Але зверніть увагу, що 24 грудня 2023 року набули чинності зміни в законодавстві щодо відпусток, передбачені Законом України від 22 листопада 2023 року № 3494-ІХ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань». У зв’язку з цим було розширено перелік періодів, які не формують «відпускний» стаж працівника.

Таким чином, усі відпустки без збереження зарплати, що були надані працівнику з 24.12.2023 на підставі ст. 26 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n268 (за сімейними обставинами, у зв’язку з карантином, дією воєнного стану), не зараховуватимуться до «відпускного» стажу такого працівника. Тому варто перевірити, чи вірно нараховані ці 98 днів, з урахуванням цих змін.

Щодо нарахувань — так, у випадках, коли сума менша за мінімальну заробітну плату, слід донарахувати ЄСВ та відобразити таке нарахування в Додатку 1 об’єднаної звітності з типом нарахувань 13.

Донарахування суми виплат працівнику до мінімальної заробітної плати робити не потрібно, оскільки це оплата за невідпрацьований час, і її розмір визначається розрахунком.

Раді допомогти, звертайтесь ще!