Заголовок тимчасово відсутній

Лікарняний оплачуєте в межах зазначеного періоду непрацездатності за меншу кількість днів.

Наразі жінка має право працювати до пологів і не втратити оплачувані дні лікарняного за умови, що вчасно попередить лікаря про своє бажання. За бажанням жінки та у разі відсутності медичних протипоказань частина відпустки тривалістю 70 календарних днів, передбачена до пологів, може бути перенесена та використана жінкою частково або повністю після пологів, починаючи з дня пологів. При цьому загальна тривалість відпустки не може перевищувати сумарно 126 календарних днів (140 календарних днів - у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів). (ст.17 Закону України від 15.11.1996 №504 «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n196).

Медичний висновок категорії «Вагітність та пологи» формується з визначеної пацієнткою дати у період від початку 30 тижня вагітності та до дня пологів (включно). Якщо пацієнтка бажає перенести формування медичного висновку категорії «Вагітність та пологи» на строк пізніше ніж початок 30 тижня вагітності, вона пише заяву згідно з додатком 3 до цього Порядку (за винятком формування на додатковий період відповідно до абзаців одинадцятого-чотирнадцятого цього пункту). Лікар відкриває лікарняний з іншої дати.

Проте якщо працівниця отримала лікарняний по вагітності та пологах, але вирішила продовжувати працювати під час лікарняного, то початок відпустки по вагітності та пологах переноситься, але дата її закінчення залишається незмінною. Отже в описаній ситуації маєте оплатити на 39 днів менше – лише 87 днів.

В заяві-розрахунку залишаєте правильний період непрацездатності. Кількість днів, що підлягає оплаті зазначаєте 87, суму ставите за 87 днів. Разом з заявою надаєте лист-пояснення або копію наказу про надання відпустки по вагітності та пологах.

Раді допомогти, звертайтесь ще!