Заголовок тимчасово відсутній

Якщо у ФОП працює єдиний працівник на нього розповсюджуються норми складання всіх документів, що мають бути в кадровому обліку. До початку роботи працівника необхідно проінформувати про умови роботи, систему оплати, взаємодії з роботодавцем згідно ст.29 КЗпП. Працівник має бути ознайомлений із його посадовими/робочими обов’язками, правилами внутрішнього трудового розпорядку або умовами встановлення режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку, а також з колективним договором (у разі його укладення). Обов’язково проходження інструктажу з охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони. В період роботи по працівникам складаються графіки роботи, табелі обліку робочого часу, графік відпусток, штатний розпис та інші. Детальне роз'яснення головного спеціаліста з питань контролю додержання законодавства про працю та зайнятість населення, інспектора з праці щодо переліку кадрових документів див. за посиланням ( https://mezhova.otg.dp.gov.ua/novini-ta-podiyi/novini/yaki-kadrovi-dokumenti-mayut-buti-u-fop-iv ).

Затверджує всі документи ФОП сам, якщо проф.спілки немає- погоджувати не потрібно.

В штатному розписі зазначаєте оклад працівника, тарифний розряд вам не потрібен- це для визначення градації зарплати, коли багато працівників різного ступеню складності виконуваної роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!