Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не зовсім так.

Статтею 127 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n739 передбачено можливість відрахування із заробітної плати працівників для покриття їх заборгованості підприємству, установі та організації, де вони працюють за наказом власника або уповноваженого ним органу:

• для повернення сум, зайво виплачених внаслідок лічильних помилок;


• для повернення авансу, виданого в рахунок заробітної плати;


• для погашення невитраченого і своєчасно не поверненого авансу, виданого на службове відрядження або переведення до іншої місцевості;


• на господарські потреби, якщо працівник не оспорює підстав і розміру відрахування;


• при звільненні працівника до закінчення того робочого року, у рахунок якого він вже одержав відпустку, за невідроблені дні відпустки;


• при відшкодуванні шкоди, завданої з вини працівника підприємству, установі, організації.

Покриття шкоди працівниками в розмірі, що не перевищує середнього місячного заробітку, провадиться за розпорядженням роботодавця шляхом відрахування із заробітної плати працівника (ст.136 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n804 ).

Розпорядження роботодавця має бути зроблено не пізніше двох тижнів з дня виявлення заподіяної працівником шкоди і звернено до виконання не раніше семи днів з дня повідомлення про це працівникові. Оскільки Ви упустили терміни, утримати кошти із заробітної плати можете тільки за заявою працівника.

Щодо утримання податків, так все правильно. ПДІФО та ВЗ маєте утримати незалежно від того дасть працівник згоду на утримання коштів з зарплати чи ні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!