Заголовок тимчасово відсутній

Роботодавець визначає яку доплату здійснити працівнику за суміщення посадових обов’язків. За нормою ст.105 КЗпП Працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника. Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі.

Якщо вашими локальними документами (Кол.договором, Положенням про оплату праці, іншими) не передбачені такі доплати в наказі необхідно зазначити розмір цієї доплати. Зазвичай зазначають, що доплата здійснюється в розмірі відсотків окладу посади ХХ й можна дописати «згідно відпрацьованому часу виконання обов’язків». Логіка- доплату зазначають у відсотках окладу з розрахунку часу, що працівник приділяє суміщенню. Тому розраховуйте доплату в розмірі 50% від окладу посади за суміщенням за відпрацьовані дні під час відпустки основного працівника.

Зразок: Наказ про суміщення посад (часткове виконання обов'язків)

Раді допомогти, звертайтесь ще!