Заголовок тимчасово відсутній

Прибуток між членами ФГ можна розподіляти залежно від: їхнього внеску до статутного чи складеного капіталу. абол трудового вкладу. В відповіді на питання ми не будемо торкатися виплати виходячи з трудового вкладу, адже ви чітко зазначили, що є визначені частки в СК. Механізм виплати такого доходу прописується в статуті ФГ. У такому разі виплата вказаного доходу є виплатою дивідендів.
Нормативні документи не встановлюють порядку оформлення виплати дивідендів. Тому ФГ встановлює його на власний розсуд у статуті.

Наприклад, статут може передбачати, що розмір виплати визначають загальні збори членів ФГ. У такому разі збори розв’язують це питання і документують протоколом. На підставі протоколу голова ФГ може видати розпорядження бухгалтерові нарахувати і виплатити дивіденди. Тому. за наявності прибутку 2 млн цілком є можливість виплатити дивіденди у фіксованій сумі по 600 тис кожному. Бухгалтер нараховує дивіденди в бухгалтерському обліку, утримує і перераховує податки, виплачує дивіденди готівкою з каси ФГ (дотримуючись межі розрахунку готівкою із фізичними особами в день 50 тис. ) чи перераховує їх на банківські (карткові) рахунки членів ФГ.

Бухгалтер керується статутом — нараховує та у разі погодження головою ФГ перераховує (виплачує) дивіденди і сплачує податки. При нарахуванні дивідендів та подальшій виплаті частинами слід вразовувати, що датою нарахування буде дата рішення, отже податки в повному обсязі мають бути виплачені в будь якому разі протягом 30 днів наступного місяця за місяцем прийняття рішення, навіть якщо до цього часу повна виплата ще не відбулася .

За загальним правилом дивіденди включають до бази обкладення ПДФО (пп. 14.1.268, пп. 164.2.8 ПК). Їх оподатковують :

9% ПДФО – якщо ФГ є платником ЄП третьої чи четвертої груп.

та ВЗ за ставкою 1,5 % (пп. 1.2 п. 161 ПК).

На суму доходів, виплачених членам ФГ, ЄСВ не нараховують, адже це не виплати роботодавця найманим працівникам. Для членів ФГ передбачено особливий порядок нарахування та сплати ЄСВ.

Після взяття на облік в органах ДПС на членів ФГ поширюються обов’язки, визначені, зокрема, п. 1, 4 ч. 2 ст. 6 Закону № 2464, а саме щодо своєчасного та в повному обсязі нарахування, обчислення і сплати ЄСВ та подання податківцям звітності за встановленою формою.
Базою нарахування ЄСВ за себе для членів ФГ є сума доходу (прибутку), отриманого від їхньої діяльності, що підлягає обкладенню ПДФО (зокрема, це дивіденди). Ставка ЄСВ – 22%.
Водночас діє право на пільгу військового часу. Тимчасово, з 01 березня 2022 року до припинення або скасування воєнного стану в Україні та протягом 12 місяців після припинення або скасування воєнного стану члени ФГ мають право не нараховувати, не обчислювати та не сплачувати ЄСВ за себе. Але слід розуміти, що в разі ухвалення рішення не сплачувати ЄСВ такий період виключається зі страхового стажу цієї особи. Якщо ж член ФГ бажає, то може продовжувати сплачувати ЄСВ. У такому разі період сплати ЄСВ у розмірі, не меншому за мінімальний страховий внесок, включається до його страхового стажу.

Незалежно від того, на якій системі оподаткування перебуває аграрій, до виконання МПЗ включаються сплачені:

— ПДФО і ВЗ з доходів фізичних осіб, які перебувають із платником податку у трудових або цивільно-правових відносинах (крім доходів, які сплачені за придбання товарів у фізичних осіб) (абзац п’ятий п. 2971.5 та п.п. 141.9.2 ПКУ);

— ПДФО і ВЗ з виплат за договорами оренди, суборенди, емфітевзису земельних ділянок, віднесених до сільськогосподарських угідь (абзац п’ятий п. 2971.5 та п.п. 141.9.3 ПКУ).

Щоб сплачені з доходів ПДФО і ВЗ потрапили у виконання МПЗ, це мають бути доходи від оренди чи пов’язані з виконанням трудових або цивільно-правових відносин.
Серед доходів, з яких сплачені ПДФО і ВЗ включаються до МПЗ, такого доходу, як дивіденди, немає. Це підтверджують податківці в листі

https://tax.gov.ua/media-tsentr/novini/655500.html (див. питання 22,23)

Але тут є пенва невизначеність- адже податківці в ваказаних питаннях говорять про дивіденди засновникам та членам ФГ, які не перебувають у трдових відносинах. Ніби -то, якщо йти від зворотнього, здається, що включити можна було б, якщо вони в такх відносинах перебувають. Але позиція податківців і щодо цього випадку в консультаціях є такою самою - не можна. Вона базується на тому, що законодавці мали на увазі лише виплату доходу саме на основі трудових відносин чи за цивільно-правовими договорами. А коли мова йде про виплату дивідендів навіть фізособі, що одночасно є працівником підприємства, то такий дохід виплачується не через виконання трудових відносин чи виконання цивільно-правових договорів, а через не пов’язані з цим відносини. Тому в цьому випадку слід отримати індивідуальну податкову консультацію, але скоріш всього, у включенні таких податків у МПЗ буде відмовлено.

Раді допомогти, звертайтесь ще!