Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до статті 61 КЗпП, на безперервно діючих підприємствах, а також в окремих виробництвах та на деяких видах робіт, де за умовами виробництва не можна дотримуватися встановленої щоденної або щотижневої тривалості робочого часу, допускається запровадження підсумованого обліку робочого часу за погодженням з профспілковим комітетом. Тривалість робочого часу за обліковий період не повинна перевищувати нормальної кількості робочих годин, встановленої статтями 50 і 51 КЗпП.

При підсумованому обліку робочого часу норма робочого часу за обліковий період визначається за календарем і реалізується шляхом виходу на роботу за графіком змінності. Це означає, що тривалість робочого дня (зміни) може бути збільшена до 12 і більше годин, за умови, що загальна кількість робочих годин за обліковий період не перевищує встановленої норми.

У разі застосування підсумованого обліку робочого часу вихідні дні чергуються з робочими днями через один, два, три або іншу кількість днів відповідно до графіка змінності. Це дозволяє компенсувати збільшення тривалості робочого дня.

Для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури, нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 60 годин (частина перша ст. 6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-ІХ). У період воєнного стану ця норма застосовується замість положень частини першої ст. 50 КЗпП, якою визначається, що нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень. Водночас не суперечить нормам Закону № 2136 положення частини другої ст. 50 КЗпП, згідно з яким підприємства та організації під час укладення колективного договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу, ніж передбачено в частині першій цієї статті. Варто врахувати, що збільшення на період воєнного стану нормальної тривалості робочого часу до 60 годин на тиждень є правом, а не обов’язком роботодавця.

Організація графіку роботи операторів на АЗС з урахуванням 24-годинних змін (з них 16 годин - нічні, 8 годин - денні) можлива. Основні моменти, на які варто звернути увагу:

1. Підсумований облік робочого часу: Встановлюється для працівників, які працюють позмінно або в нічний час.
   Обліковий період встановлюється роботодавцем (місяць, квартал, рік).
   Графік роботи працівників повинен забезпечувати, щоб сумарна кількість відпрацьованих годин за обліковий період відповідала нормам робочого часу.


2. Нічна робота: Відповідно до ст. 54 КЗпП України, нічний час — це час з 22:00 до 6:00.
   За роботу в нічний час працівникам нараховується доплата.


3. Тривалість робочого часу: Згідно з нормами КЗпП, тривалість робочого часу протягом облікового періоду не повинна перевищувати встановлену норму.

Раді допомогти, звертайтесь ще!