Заголовок тимчасово відсутній

При звільнені потрібно обов'язково розрахуватися з працівником в строки, передбачені ст.116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697 При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати. У разі спору про розмір сум, нарахованих працівникові при звільненні, роботодавець у будь-якому разі повинен у визначений цією статтею строк виплатити не оспорювану ним суму.

При умові, що у працівника тільки 24 дні основної щорічної відпустки, то компенсувати потрібно 24+24+7=55 календарних днів (розрахунковий період 01.09.2021 - 31.08.2022 24 кал.днів, розрахунковий період 01.09.2022 - 31.08.2023 24 кал.днів. розрахунковий період 01.09.2023 - 31.08.2024 7 кал.днів - дні відпусток без зберехення зарплати з 24.12.2023 року не враховуються до стажу, який дає право на відпустку, )

Розрахунок середньоденної проводите за формулою: посадовий оклад на дату звільнення (але не менше МЗП)*коефіцієнт зайнятості*12/365

Раді допомогти, звертайтесь ще!