Заголовок тимчасово відсутній

З головою ГО можна припинити трудові відносини і він буде виконувати обов’язки на підставі статуту або надати відпустку без збереження зарплати на час воєнного стану.

Голова громадської організації може працювати безоплатно на підставі статуту без укладення трудових відносин згідно з ч. 2 ст. 65 та ч. 4 ст. 128 ГКУ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15#n492).

Статутом ГО має бути передбачено виконання функцій голови ГО без укладення трудових відносин та нарахування зарплати.

Якщо трудові відносини треба зберегти, можна надати йому відпустку без збереження зарплати:

1) обов’язкова відпустка згідно зі ст. 25 Закону про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n268) - різним категоріям працівників належить право на різну тривалість відпустки, що визначена цією статтею;
2) відпустка за угодою сторін за сімейними обставинами згідно з ч. 1 ст. 26 Закону про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n298) тривалістю до 30 к.д. на рік;
3) відпустка за угодою сторін на час воєнного стану згідно з ч. 1 ст. 26 Закону про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n298) тривалістю до закінчення воєнного стану (зараз до 09.11.2024, після продовження - до його закінчення);
4) обов’язкова відпустка працівнику, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи згідно з ч. 4 ст. 12 Закону № 2136 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43) тривалістю не більше 90 календарних днів за весь період воєнного стану.

Раді допомогти, звертайтесь ще!