Заголовок тимчасово відсутній

Законодавством не встановлено типової форми Положення про оплату праці з обов`язковим переліком питань.

Відповідно до ч.2 ст.97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617 - форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.

Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.

Зміст і структура Положення визначаються за погодженням між роботодавцем та профспілкою (або представником трудового колективу).

У Положенні про оплату праці визначаються конкретні системи оплати праці, розмір зарплати за 1 половину місяця, строки виплати зарплати, нарахування індексації, види відпусток, порядок їх надання на строки оплати та інше.

Примірна структура Положення про оплату праці:

- Загальні положення

- Система оплати праці

- Структура заробітної плати

- Особливості розрахунку середньої зарплати

- Порядок проведення індексації

- Строки та періодичність виплати заробітної плати.

При створенні Положення потрібно орієнтуватись на вид діяльності підприємства, характер робіт, які будуть виконувати працівники.

Приміром, якщо є посади, робота за якими передбачає шкідливі умови праці, то у Положенні мають бути прописані додаткові пільги та гарантії — доплата до окладу, додаткові дні відпустки тощо.

Окрім того підприємство може встановлювати додаткові пільги та гарантії поряд з тими, що гарантовані законодавством, наприклад — додаткові дні відпустки, додаткові пільги окремим категоріям працівників.

Додатком до Положення про оплату праці або ж самостійним документом є Положення про преміювання.

У ньому прописуються види премій та заохочень, які плануються виплачувати на підприємстві. Якщо керівництво планує заохочувати працівників певними видами премій, наприклад, місячна, річна премія, чи премія за особливі досягнення тощо, то таку премію та спосіб її нарахування слід прописати у Положенні. Разом з тим профспілка або ж уповноважений представник також може запропонувати встановити додаткові пільги чи гарантії для персоналу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!