Заголовок тимчасово відсутній

Розглянемо основні моменти та можливі наслідки оплати навчання працівника підприємством:

Оподаткування та додаткове благо:

Якщо підприємство оплачує навчання працівника без зміни договору, тобто договір залишається між навчальним закладом і працівником, то за умовами ПКУ така оплата вважатиметься додатковим благом для працівника.
Відповідно до п.п. 165.1.21 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3699, якщо оплата здійснюється на користь вітчизняного вищого або професійно-технічного навчального закладу і сума за кожен місяць навчання не перевищує трикратного розміру мінімальної заробітної плати, встановленої на 1 січня звітного року (у 2024 році це 20100 грн), такий дохід звільняється від ПДФО та військового збору (ВЗ).
Для 2024 року трикратний розмір мінімальної зарплати є значно вищим за вартість вашого навчання (3600 грн за весь період). Отже, якщо дотримуватись цих умов, додаткового блага не виникає і оподаткування не буде.
Витрати підприємства:

Підприємство без проблем може відносити витрати на оплату навчання працівника до своїх витрат, якщо така оплата передбачена колективним або індивідуальним трудовим договором, або ж іншими внутрішніми документами підприємства (положеннями про навчання, наказами тощо).
Витрати на оплату навчання відповідно до вищенаведених умов не спричиняють податкових різниць, якщо підприємство не застосовує спеціальних податкових різниць.
Оформлення:

Підприємству необхідно видати наказ про оплату навчання працівника.
В наказі слід зазначити, що оплата здійснюється на підставі договору між працівником і навчальним закладом.
Оплату потрібно здійснювати безпосередньо на рахунок навчального закладу.

Таким чином, вашому підприємству не потрібно перепідписувати договір з навчальним закладом. Ви можете здійснити оплату на підставі існуючого договору між працівником та навчальним закладом, і така оплата, за умов дотримання зазначених вище умов, не спричинить оподаткування додаткового блага для працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!