Заголовок тимчасово відсутній

Якщо місяць нарахування премії за 2023 рік – лютий 2024, то вона буде розподіляться частинами на лютий 2024-січень 2025 та увійде в розрахунок відпускних в частині, що буде розподілена на лютий-липень 2024.

Ці норми прописані в п.3 Порядку №100 - премії за підсумками роботи за певний період під час обчислення середньої заробітної плати враховуються в заробіток періоду, який відповідає кількості місяців, за які вони нараховані, починаючи з місяця, в якому вони нараховані. Для цього до заробітку відповідних місяців розрахункового періоду додається частина, яка визначається діленням суми премії на кількість відпрацьованих робочих днів періоду, за який вони нараховані, та множенням на кількість відпрацьованих робочих днів відповідного місяця, що припадає на розрахунковий період. Якщо період, за який нараховано премію чи іншу заохочувальну виплату, працівником відпрацьовано частково, під час обчислення середньої заробітної плати враховується сума у розмірі не більше фактично нарахованої суми премії.

Тому премію необхідно поділити на кількість робочих днів періоду 01.01.2023 -31.12.2023 та помножити на кількість робочих днів лютого-липня 2024 та в цій сумі включити в середню зарплату розрахункового періоду для розрахунку відпускних працівника, що йде у відпустку в серпні 2024.

Наприклад, працівник відпрацював 260 р. днів у 2023 році. Тоді у березні 2024 (21 р. день) премія буде врахована у сумі:

20 000/260 х 21

Відео з практичними прикладами: https://7eminar.ua/events/3064/5921

Раді допомогти, звертайтесь ще!