Заголовок тимчасово відсутній

Статтею 114 КЗПП передбачено, що при переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за працівником зберігається його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення.

Тобто протягом двох тижнів з дня переведення працівник отримуватиме не менше середньої зарплати за попередньою посадою. Щоб виконати гарантії, передбачені ч. 1 ст. 114 КЗпП, потрібно:

• визначити денний заробіток за новою посадою


• розрахувати середньоденну зарплату, яка виплачувалася за попередньою посадою;


• порівняти розраховані показники.

Якщо денний заробіток працівника на новому місці роботи виявиться менше середньоденного, йому здійснюється доплата до середньоденного заробітку за кожен робочий день протягом перших двох тижнів роботи з дня переведення. Це буде різниця між середньоденним і денним заробітком за кожен робочий день протягом перших двох тижнів з дня переведення.

У результаті такої доплати денний заробіток працівника з урахуванням доплати протягом двох тижнів з дня переведення повинен дорівнювати середньоденному заробітку за цей же період. Інакше кажучи, працівникові здійснюють доплату до середньоденного заробітку, а не нараховують середню зарплату.

Для обчислення середньої зарплати використовують норми Порядку 100. В даному випадку визначають середню зарплату за попередні 2 місяці. Якщо протягом цих 2-х місяців не було заробітку, то беремо попередні 2 місяці. Якщо протягом таких 4-х місяців не було заробітку, то розрахунок проводите виходячи з посадового окладу за старою посадою, що був установлений на момент переведення, але не менше МЗП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!