Заголовок тимчасово відсутній

Якщо читати бувально роз’яснення податківців та норми законодавства- то ні, ЄСВ не дораховується до мінімального розміру, але я раджу донарахувати- трудові відносини тривали в місяці звільнення протягом всіх робочих днів.

В п.5 ст.8 Закону №2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n194 зазначено: у разі якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), та ставки єдиного внеску. Умовою застосування зазначеної норми є перебування найманого працівника у трудових відносинах повний календарний місяць або відпрацювання всіх робочих днів звітного місяця, які передбачені правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності згідно із законодавством (ЗІР категорія 201.04.01 https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=39145 , п.6 розділу ІІІ Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом Мінфіну від 20.04.2015 № 449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257 ).

Компенсація невикористаних відпусток й інші нарахування працівнику, що звільнюється виплачуються в день звільнення (ст.116 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!