Заголовок тимчасово відсутній

4. Положення про преміювання повинно бути - або окремо, або в складі колективного договору, або в складі Положення про оплату праці. Зробити його не складно - кожного місяця поновлювати не потрібно ), але у Вас є підстава для нарахування премії. Наказ на преміювання потрібен кожного разу, як надаєте премію.

1. Знову ж таки, як вказано у Вашому положенні про преміювання - якщо там вказано, наприклад, що премія за поточний рік може наватися протягом наступного року, то можете нарахувати таку премію і в вересні.

3. Якщо нараховуєте премії в зарплату за вересень, то виплатити її повинні в строки, передбачені для виплати заробітної плати за вересень.

2. Відповідно до п.1.6 Інструкції 5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#Text Під час заповнення форм державних статистичних спостережень слід мати на увазі такі особливості обліку та відображення суми фонду оплати праці:
1.6.1. Нарахування відображаються за календарний місяць (з першого до останнього числа місяця). Наприклад, суми нарахувань за час відпусток, на відміну від порядку їхньої фактичної виплати, розподіляються пропорційно часу, що припадає на дні відпустки у відповідному місяці.
1.6.2. Якщо нарахування фонду оплати праці здійснюються за попередній період, зокрема у зв'язку з уточненням кількості відпрацьованого часу, виявленням помилок, вони відображаються у фонді оплати праці того місяця, у якому були здійснені нарахування.

На відміну від розрахунку середньої зарплати за Порядком №100, таку премію враховуєте до фонду оплати праці за вересень в повному обсязі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!