Заголовок тимчасово відсутній

Внутрішній наказ для себе можна зробити будь який, але ніяких наслідків для підприємства він мати не буде. В законодавстві немає поняття зупинення дільності підприємства. Незрозуміло, яка мета такого наказу. Якщо дільність не велася, показників для звітності не було , та звітність з основних податків не подавалася - це відповідає пункту 49.2 ПКУhttps://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n1206. Щодо об'єднаної звітності, де мав би подаватися директор без оплати в Додатку 1 - суттєвих наслідків для нього в розумінні страхового стажу це не матиме, адже він був на службі та відомості про це є в пенсійному фонді (подає військовий орган). Але варто все ж подати звіти за той перод, поки він був увільнений у зв'язку із мобілізацією, з додатками 1, де зазначити його з кількістю днів перебування у відносинах без заробітної плати. Також можливо подати до податкового органу лист в довільній формі про те, що директор був мобілізований з такого-то по таке то число, щоб пояснити податковому органу факт зупинення діяльності, але це не обов'язково (просто для того, щоб не викликати зайву увагу до підприємства через те, що деякий час не було жодних операцій).

Середній заробіток з липня 2022 року за мобілізованими вже не зберігається, тобто те, що не нараховували його - вірно, тільки за бажанням підприємства можливо було б нараховувати матеріальну допомогу в довільній сумі, це не заборонено, але повністю на розсуд підприємства, і це - не середній заробіток.

Наказ на відновлення діяльності міг би стати у нагоді у відносинах із контрагентами, при відновленні договору оренди офісу тощо, тобто суто у господарських справах. Для контролюючих органів немає понття зупинення, і наказ цей ніякого значення не матиме.

Раді допомогти, звертайтесь ще!