Заголовок тимчасово відсутній

Згідно зі ст. 22 Закону № 1105 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1375) лікарняний в першу чергу оплачується за основним місцем роботи і тільки у разі неоплати за основним місцем - за сумісництвом.

Підтвердженням відмови в оплаті лікарняного за основним місцем роботи є рішення або наказ про відмову в оплаті.

Сумісникам перші 5 днів лікарняного оплачуються незалежно від того, чи оплачені ці перші 5 днів за основним місцем роботи.

Проте необхідно дотриматись порядку оплати такого лікарняного за сумісництвом.

Згідно з п. 3 Порядку № 440 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/440-2015-%D0%BF#Text) в разі роботи за сумісництвом підставою для оплати є копія листка непрацездатності, засвідчена підписом керівника, скріпленим печаткою за основним місцем роботи.

На жаль, Мінсоцполітики не вказує на те, як виконати цю норму, проте вважаємо, що у такому вигляді її можна виконати лише для паперових лікарняних (які досі є законними), а от копія електронного лікарняного вже сама формується на порталі ПФУ у роботодавця за сумісництвом.

Також на підставі п. 30 Порядку № 1266 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#Text) для оплати лікарняного суміснику необхідна довідка про середню заробітну плату за основним місцем роботи. Якщо особа працює на кількох роботах за сумісництвом, додатково додаються довідки про середню заробітну плату за місцями роботи за сумісництвом.

У такому разі сумарна заробітна плата, з якої розраховуються виплати, за місяцями розрахункового періоду за основним місцем роботи та за місцем (місцями) роботи за сумісництвом не може перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування єдиного внеску.

Оплата лікарняного проводиться завжди у календарних днях.

Щодо оплати лікарняних суміснику рекомендуємо переглянути наше відео: https://7eminar.ua/events/2943/5413

Раді допомогти, звертайтесь ще!