Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до ст. 124 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n729 у дні медичного обстеження та донації крові та/або компонентів крові особа, яка виявила бажання здійснити донацію крові та/або компонентів крові, звільняється від роботи на підприємстві, із збереженням за нею середнього заробітку за рахунок коштів роботодавця. Такій особі безпосередньо після кожного дня здійснення донації крові та/або компонентів крові надається день відпочинку із збереженням за нею середнього заробітку за рахунок коштів роботодавця. За бажанням такої особи цей день приєднується до щорічної відпустки.

Ви не зазначили чи відпрацював працівник 16.02.2024, тому зазначу 2 варіанти. Якщо працівник був вихідний в день донації крові- за цей день немає потреби звільняти його з роботи. Донація крові у його вихідний — особиста справа працівника й на його трудову діяльність це ніяким чином не впливає. Отже, цей день йому не оплачується за середнім заробітком. А от щодо наступного дня- за бажанням особи він може бути наданий додатково до відпустки. Другий варіант- якщо працівник відпрацював 16.02.2024 й в цей же день здавав кров- надаєте 2 дні відпочинку: за день донації крові та додатковий день.

Щодо 06.08.2024. В ст. 9 Закону №239 «Про донорство крові та її компонентів» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/239/95-%D0%B2%D1%80#n58 передбачено, що у разі давання крові та (або) її компонентів у період щорічної відпустки ця відпустка продовжується на відповідну кількість днів з урахуванням надання працівнику додаткового дня відпочинку за кожний день давання крові. Таким чином, за 06.08.2024 працівнику необхідно надати 2 дні відпочинку.

Використати ці дні необхідно протягом року після донації крові (листи Мінпраці від 06.04.2011 р. № 76/13/133-11 та від 21.09.2007 р. № 303/13/116-07). Тобто ці дні можна приєднати до відпустки, але врахувати, що така відпустка буде до 16.02.2024 та 06.08.2024 (якщо окремо надавати дні).

Раді допомогти, звертайтесь ще!