Заголовок тимчасово відсутній

На мою особисту думку якщо нарахувань не було,то такі дні слід виключити із розрахунку на підставі абз 7 п 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text - Час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду. Адже працівник в цей час не працює, заробіток за ним не зберігається. ПРоте на думку Мінсоцполітики потрібно діяти іншим шляхом.Якщо працівник перейшов до іншого роботодавця за переведенням і новому роботодавцю перераховано компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки, середня заробітна плата для оплати часу щорічної відпустки обчислюється нова, відповідно до норм Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100, виходячи з розрахункового періоду з дати прийняття на нове місце роботи. Але при виплаті середньої зарплати за час щорічної відпустки враховується сума перерахованої новому роботодавцю компенсації за невикористані дні щорічної відпустки (див. лист Мінсоцполітики від 26.06.2019 р. № 749/0/204-19).Тож, якщо керуватися позицією Мінсоцполітики, то при першому наданні відпустки ви мали розрахувати та нарахувати нову середню зарплату для оплати відпустки. А тому при наданні в подальшому відпустки такі відпускні ви включаєте до розрахунку середньоденної зарплати. А от сума отриманої компенсації (перерахована попереднім роботодавцем) фактично не бере участі в розрахунку відпускних при наданні чергової щорічної відпустки (див. лист Мінсоцполітики від 25.11.2015 р. № 1531/13/84-15).

Раді допомогти, звертайтесь ще!