Заголовок тимчасово відсутній

Додержання письмової форми є обов'язковим (ст.24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141 ):

1) при організованому наборі працівників;

2) при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я;

3) при укладенні контракту;

4) у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;

5) при укладенні трудового договору з неповнолітнім (стаття 187 цього Кодексу);

6) при укладенні трудового договору з фізичною особою;

6-1) при укладенні трудового договору про дистанційну роботу або про надомну роботу (На час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством, та/або у разі виникнення загрози збройної агресії, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру надомна робота може запроваджуватися наказом (розпорядженням) роботодавця без обов’язкового укладення трудового договору про дистанційну роботу або надомну роботу в письмовій формі. З таким наказом (розпорядженням) працівник ознайомлюється протягом двох днів з дня його прийняття, але до запровадження надомної роботи. У такому разі норми частини третьої статті 32 цього Кодексу не застосовуються.);

6-2) при укладенні трудового договору з нефіксованим робочим часом ;

7) в інших випадках, передбачених законодавством України.

Тому, якщо таких випадків на вашому підприємстві немає, тоді достатньо заяви працівника та наказу (розпорядження) про прийняття на роботу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!