Заголовок тимчасово відсутній

Згідно з пунктом 1 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП України) трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані роботодавцем у випадках змін в організації виробництва і праці, в тому числі, ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників.
Процедура скорочення чисельності або штату працівників передбачає:
- повідомлення первинних профспілкових організацій (якщо діє на підприємстві, установі,організації) про заплановане скорочення чисельності або штату працівників;
- видання наказу про скорочення чисельності або штату працівників;
- попередження працівників за 2 місяці про наступне вивільнення, пропонування переведення на іншу роботу;
- отримання згоди виборного органу (профспілкового представника) первинної профспілкової організації на звільнення працівників;
- інформування місцевого центру зайнятості про заплановане масове вивільнення працівників;
- звільнення працівників.
Згідно зі ст. 44 КЗпП за цієї підстави звільнення працівнику виплачується вихідна допомога у розмірі не менше одного середньомісячного заробітку.

Перебування працівника у призупиненні трудового договору не впливає на процедуру звільнення за п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП.
Рекомендуємо переглянути відео з детальним розбором питання звільнення працівників у зв’язку із скороченням: https://7eminar.ua/events/2772/4872

Раді допомогти, звертайтесь ще!