Заголовок тимчасово відсутній

Трудові відносини з неповнолітніми мають свою специфіку.

При прийнятті на роботу (строковим чи безстроковим) до особової справи неповнолітнього працівника слід долучити:
1) копію свідоцтва про народження або копію паспорта;
2) згоду одного з батьків або особи, що його замінює – якщо особі від 14 до 16 років;
3) документ, який підтверджує, що особа буде виконувати роботу у вільний від навчання час – якщо особі від 14 до 15 років.
Згідно зі ст. 188 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1035) при прийнятті на роботу неповнолітньої особи, якій не виповнилося 16 років, потрібно обґрунтувати необхідність її прийняття на роботу.
Роботодавець має вести спеціальний облік працівників, які не досягли вісімнадцяти років, із зазначенням дати їх народження.
З неповнолітнім працівником трудовий договір укладається тільки у письмовій формі згідно зі ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141).
Згідно зі ст. 192 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1050) забороняється залучати працівників молодше 18 років до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні, та у шкідливих умовах.
Неповнолітні працівники мають право на скорочену тривалість робочого часу (ст. 193 КЗпП): для працівників віком від 16 до 18 років - 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) - 24 години на тиждень (ст. 51 КЗпП).
Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, наведеної вище.
Відповідно до ст. 194 КЗпП заробітна плата працівникам молодше вісімнадцяти років при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи.
Тобто, неповнолітні працюють менше робочого часу, але отримують повний оклад як за повний відпрацьований місяць.
Також неповнолітнім гарантовано право на 31 к.д. основної щорічної відпустки згідно зі ст. 6 Закону про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n48).
Особливостей оподаткування зарплати та звітування при працевлаштуванні неповнолітніх немає - все як по звичайним працівникам.
Усі особи молодше 18 років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і в подальшому, до досягнення 21 року, щороку підлягають обов'язковому медичному оглядові (ст. 191 КЗпП).

Працівник віком до 18 років згідно з п.15-3 Закону №481 ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/481/95-%D0%B2%D1%80#n622) не може бути продавцем пива (крім безалкогольного), алкогольних, слабоалкогольних напоїв, вин столових, тютюнових виробів, електронних сигарет, рідин, що використовуються в електронних сигаретах, пристроїв для споживання тютюнових виробів без їх згоряння.

Що стосується договору ЦПХ з неповнолітнім, громадяни у віці від 14 до 18 років мають неповну цивільну дієздатність згідно зі ст. 32 ЦКУ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n193). Неповнолітня особа може укласти ЦПД за згодою батьків (усиновлювачів) або піклувальників.

Виконання роботи за договором ЦПХ не має приховувати трудові відносини.

Раді допомогти, звертайтесь ще!