Заголовок тимчасово відсутній

Розгляньте варіант оформлення з таким працівником трудового договору з нефіксованим робочим часом.

Такий вид договору передбачений ст.21-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1757
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом - це особливий вид трудового договору, умовами якого не встановлено конкретний час виконання роботи, обов’язок працівника виконувати яку виникає виключно у разі надання роботодавцем передбаченої цим трудовим договором роботи без гарантування того, що така робота буде надаватися постійно, але з дотриманням умов оплати праці, передбачених цією статтею.

Роботодавець самостійно визначає необхідність та час залучення працівника до роботи, обсяг роботи та в передбачений трудовим договором строк погоджує з працівником режим роботи та тривалість робочого часу, необхідного для виконання відповідної роботи.

Кількість трудових договорів з нефіксованим робочим часом у одного роботодавця не може перевищувати 10 відсотків загальної кількості трудових договорів, стороною яких є цей роботодавець.

Мінімальна тривалість робочого часу працівника, який виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, протягом календарного місяця становить 32 години.

Якщо працівник протягом календарного місяця виконував роботу менше 32 годин, йому повинна бути виплачена заробітна плата не менше ніж за 32 години робочого часу відповідно до умов оплати праці, визначених трудовим договором.

Щодо ЄСВ.

ДПС виклала свою думку з цього приводу у ЗІР 201.04.01 https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=39115 : при нарахуванні заробітної плати (доходів) працівникам, які працюють за трудовим договором з нефіксованим робочим часом, ставка єдиного внеску, встановлена частиною п’ятою ст. 8 Закону № 2464 застосовується до визначеної бази нарахування незалежно від її розміру.
При цьому у Додатку 1 необхідно проставити “1” в графі 26 “Ознака наявності трудового договору з нефіксованим робочим часом

Раді допомогти, звертайтесь ще!