Заголовок тимчасово відсутній

З наслідків тільки те, що директор обліковувався в ПФУ як сумісник на підприємстві. В цих випадках зазвичай виникають «нестиковки» при оформленні е-лікарняних. Система «не реагує» на зазначення в звітності «з трудовою книжкою», якщо не було запису про звільнення з сумісництва та прийняття за основним місцем роботи через Додаток 5 звіту з ЄСВ й зараз Повідомлення податкової про початок трудових відносин.

Якщо директор наразі працевлаштовується в ВУЗ за сумісництвом- до дати такого працевлаштування звільніть директора «за сумісництвом» з підприємства з виплатою компенсації невикористаної відпустки й прийміть за основним місцем роботи на підприємство. А тоді вже він працевлаштується за сумісництвом в ВУЗ. Тоді в системі ПФУ все правильно відобразиться. Змінювати попередні звіти з 2013 року не треба- відповідальності за таке помилкове відображення немає.

Також зазначу, що у разі звільнення/ прийняттяпо підприємству буде оформлено лише внутрішнім наказом, а не через держреєстратора, то на практиці з метою повідомлення податкової про те, що директор починає працювати за основним місцем роботи - подають Повідомлення про прийом на роботу, хоча Постанова від 17.06.2015 N 413 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF#n3 цього не вимагає. Відповідно в Д5 податкового розрахунку маєте відобразити припинення одних трудових відносин («за сумісництвом») і почато трудових відносин за основним місцем роботи. Тобто по керівнику буде два рядки. ТЦК краще повідомити- адже у вас буде наказ на звільнення та прийняття й це різні трудові договори. Змінювати електронні ключі, на нашу думку, не потрібно – директор не змінюється, а лише змінюється його статус роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!