☝️ Отримайте доступ до відео, документів, AI-Консультанта та інших корисних сервісів.
Заголовок тимчасово відсутній
Підкажіть процедуру скорочення працівників на підприємстві (недержавне)
(повідомлення,виплати,терміни і т.д)
чи є якісь ще додаткові виплати при цьому?
чи має значення скільки працював працівник?
Порядок дій при скороченні наступний:
1. Рішення про скорочення оформити наказом про зміни в організації виробництва та праці.
2. Якщо є профспілкова організація, необхідно проінформувати профспілку про причини звільнення, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, строки звільнення за три місяці до планованих звільнень відпоовідно до ч. 2 ст. 49-4 КЗпП, зразок за посиланням: https://kadroland.com/documents/111-nakaz-pro-organizaciyu-roboti-25042022.
3. Видати наказ про затвердження штатного розпису та наказ про скорочення чисельності або штату працівників, можна об’єднати в один наказ, зразок за посиланням: https://kadroland.com/documents/2745-posadova-instrukciya-inzenera-z-texnicnogo-naglyadu.
4. Визначити осіб, які мають переважне право на залишення на роботі, відповідно до ст. 42 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n256.
5. Видати наказ про попередження працівників про заплановане звільнення у зв’язку зі скороченням чисельності та штату https://kadroland.com/documents/125-nakaz-pro-poperedzennya-pracivnikiv-pro-zaplanovane-zvilnennya-u-zvyazku-zi та повідомити працівників персонально не пізніше, ніж за два місяці до дати звільнення відповідно до ч. 1 ст. 49-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n327. Роботодавець зобов’язаний одночасно з попередженням про вивільнення запропонувати працівнику іншу роботу на підприємстві, якщо така робота є, відповідно до ч. 3 ст. 49-2 КЗпПмс, зразок за посиланням: https://kadroland.com/documents/2230-posadova-instrukciya-menedzera-upravitelya-pidprijemstva-zitlovo-komunalnogo-gospodarstva. З наступного дня після отримання працівником повідомлення починається перебіг двомісячного строку, встановленого статтею 49-2 КЗпП.
6. Видати наказ про звільнення, зразок за посиланням: https://kadroland.com/documents/82-zayava-pro-nadannya-vidpustki-bez-zberezennya-zarplati-do-zakincennya-vojennogo У наказі необхідно зазначити розмір вихідної допомоги та кількість днів щорічної відпустки, додаткової відпустки працівникам, що мають дітей, за які слід виплатити компенсацію відповідно ч. 1 ст. 24 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки». Працівнику у день звільнення треба обов'язково видати копію наказу про звільнення та письмове повідомлення про нараховані та виплачені суми при звільненні (ст. 47 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n310, а також провести повний розрахунок (ст. 116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697), на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки.
Відповідно до ст. 44 КЗпП при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у п. 1 ст. 40 КЗпП, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n299.
Тривалість роботи працівника має значення лише при визначенні переважного права на залишення на роботі при рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації (п. 3 ч. 2 ст. 42 КЗпП).
Докладніше у відео за посиланням: https://new.kadroland.com/news/189334-skorocennya-pracivnikiv-7-krokiv-dlya-zvilnennya.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Розрахунок лікарняного для сумісника з урахуванням страхової історії
Як виправити суму лікарняного в особистому кабінеті ПФУ
Відповідь АІ схвалено експертом
Відображення переведення працівника в об'єднаній звітності Д5
1. Відображати двома стрічками з датою закінчення по старій посаді та з датою початку по новій посаді та зазначення "так" у графі 12;
2.Відображати одним рядком тільки…
Оренда прибудови без оформленого права власності: можливі ризики
Списання павербанка з балансу після закінчення строку використання
Як правильно вказати орендоване приміщення в формі 20-ОПП
У договорі оренди зазначено приміщення, яке клієнт називає back-end office. При поданні 20-ОПП який тип об’єкта…
Перевезення тіл ФОП: ліцензії та правові аспекти діяльності
1. ФОП 3 групи має договори з медичними установами на забір тіл, при цьому медичні установи оплату за ці послуги не здійснюють — забір і перевезення здійснюються безоплатно. Витрати, пов’язані з оплатою послуг моргу, здійснюються за рахунок коштів ФОП 2…
Правила укладання договору між ФОП різних груп на ритуальні послуги
Чи потрібно формувати фіскальний чек за ритуальні послуги
У банківській виписці чітко зазначено платника, суму платежу та…
Виправлення обліку зарядної станції: переведення на правильний рахунок
Є відповідь АІ
Військовий облік: врахування працівників на критично важливих підприємствах
«Військовозобов'язані працівники, яким надано відстрочку з інших причин, визначених статтею 23 Закону України “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію”, а також працівники, які працюють за сумісництвом на іншому критично…
Права роботодавця резидента Дія Сіті щодо сумісників та внесків
Працівник резидента Дія Сіті працює за сумісництвом. Страхові внески сплачувалися із мінімальної заробітної плати.
Питання: чи має право роботодавець резидент Дія Сіті, де працівник працює за сумісництвом подати заяву-розрахунок в ПФУ чи це робить тільки…
Проблеми з подачею уточнюючого розрахунку 4ДФ за березень 2026
Є відповідь АІ
Чи потрібно подавати звіт ПДФО та ЄСВ при бездіяльності
Правила оформлення зведених податкових накладних для часткових платежів
Податкова пільга для фермерських господарств: уточнення та звітність
Коли подавати декларацію з ПДВ після реєстрації ФОП
Термін оформлення працівника з інвалідністю на основне місце роботи
Відображення компенсації невикористаної відпустки в формі 4ДФ
Є відповідь АІ
