Заголовок тимчасово відсутній

Порядок дій при скороченні наступний:

1. Рішення про скорочення оформити наказом про зміни в організації виробництва та праці.
2. Якщо є профспілкова організація, необхідно проінформувати профспілку про причини звільнення, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, строки звільнення за три місяці до планованих звільнень відпоовідно до ч. 2 ст. 49-4 КЗпП, зразок за посиланням: https://kadroland.com/documents/111-nakaz-pro-organizaciyu-roboti-25042022.
3. Видати наказ про затвердження штатного розпису та наказ про скорочення чисельності або штату працівників, можна об’єднати в один наказ, зразок за посиланням: https://kadroland.com/documents/2745-posadova-instrukciya-inzenera-z-texnicnogo-naglyadu.
4. Визначити осіб, які мають переважне право на залишення на роботі, відповідно до ст. 42 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n256.
5. Видати наказ про попередження працівників про заплановане звільнення у зв’язку зі скороченням чисельності та штату https://kadroland.com/documents/125-nakaz-pro-poperedzennya-pracivnikiv-pro-zaplanovane-zvilnennya-u-zvyazku-zi та повідомити працівників персонально не пізніше, ніж за два місяці до дати звільнення відповідно до ч. 1 ст. 49-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n327. Роботодавець зобов’язаний одночасно з попередженням про вивільнення запропонувати працівнику іншу роботу на підприємстві, якщо така робота є, відповідно до ч. 3 ст. 49-2 КЗпПмс, зразок за посиланням: https://kadroland.com/documents/2230-posadova-instrukciya-menedzera-upravitelya-pidprijemstva-zitlovo-komunalnogo-gospodarstva. З наступного дня після отримання працівником повідомлення починається перебіг двомісячного строку, встановленого статтею 49-2 КЗпП.
6. Видати наказ про звільнення, зразок за посиланням: https://kadroland.com/documents/82-zayava-pro-nadannya-vidpustki-bez-zberezennya-zarplati-do-zakincennya-vojennogo У наказі необхідно зазначити розмір вихідної допомоги та кількість днів щорічної відпустки, додаткової відпустки працівникам, що мають дітей, за які слід виплатити компенсацію відповідно ч. 1 ст. 24 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки». Працівнику у день звільнення треба обов'язково видати копію наказу про звільнення та письмове повідомлення про нараховані та виплачені суми при звільненні (ст. 47 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n310, а також провести повний розрахунок (ст. 116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697), на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки.

Відповідно до ст. 44 КЗпП при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у п. 1 ст. 40 КЗпП, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n299.

Тривалість роботи працівника має значення лише при визначенні переважного права на залишення на роботі при рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації (п. 3 ч. 2 ст. 42 КЗпП).

Докладніше у відео за посиланням: https://new.kadroland.com/news/189334-skorocennya-pracivnikiv-7-krokiv-dlya-zvilnennya.

Раді допомогти, звертайтесь ще!