Заголовок тимчасово відсутній

Так, вірогідність визнання таких відносин трудовими велика й це суперечить нормам ведення бух.обліку на підприємстві.

В п.4 ст.8 Закону про бухоблік №996 зазначено: Для забезпечення ведення бухгалтерського обліку підприємство самостійно з дотриманням вимог цього Закону обирає форми його організації: введення до штату підприємства посади бухгалтера або створення бухгалтерської служби на чолі з головним бухгалтером; користування послугами спеціаліста з бухгалтерського обліку, зареєстрованого як підприємець, який здійснює підприємницьку діяльність без створення юридичної особи; ведення на договірних засадах бухгалтерського обліку централізованою бухгалтерією або підприємством, суб’єктом підприємницької діяльності, самозайнятою особою, що провадять діяльність у сфері бухгалтерського обліку та/або аудиторської діяльності; самостійне ведення бухгалтерського обліку та складання звітності безпосередньо власником або керівником підприємства.

Тобто якщо є бухгалтерська служба на чолі з головним бухгалтером не можна використовувати інший вид ведення бух.обліку- ФОПом. Також під питанням надання послуг ФОПом за видом діяльності, що раніше виконувався в трудових відносинах.

Але в період відпустки по догляду до 3-х років працівниця може працювати на умовах неповного робочого часу (ч.4 ст.18 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n202 ). Можете скористатись цією нормою й, наприклад, прийняти працівницю за сумісництвом на іншу посаду на відсоток зайнятості, достатній для виконання цієї роботи. Щодо відпустки по вагітності та пологах- такої норми немає, а є лише норма на перенесення відпустки (ст.17 Закону №504).

Раді допомогти, звертайтесь ще!