Заголовок тимчасово відсутній

Так , індексація має враховуватися в ці суми.

Частиною 2 ст 3 Закону України «Про оплату праці» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n198) визначений вичерпний перелік виплат, які не враховуються для обчислення розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру. Це — доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний і надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат. Всі інші складові заробітної плати, які не перелічені в частині 2 ст.3. Закону, мають враховуватися до мінімальної заробітної плати. Тобто, сума індексації включається до виплат, що мають враховуватися до заробітної плати при забезпеченні її мінімального розміру (лист Мінсоцполітики від 17.02.2017 № 391/0/101-17/282) https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v391_739-17#Text

Відповідно до п.1 Постанови "Деякі питання оплати праці працівників державних та комунальних закладів охорони здоров’я" від 13 січня 2023 р. № 28 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/28-2023-%D0%BF#Text) під час обчислення розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру враховуються основна, додаткова заробітна плата, інші заохочувальні та компенсаційні виплати. Суми виплат, пов'язаних з індексацією заробітної плати працівників відносяться до додаткової зарплати (пп. 2.2.7, п.2.2 Інструкція зі статистики заробітної плати, затверджена наказом від 13.01.2004 N 5) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#Textю

Отже, сума індексації включається до виплат, що мають враховуватися до заробітної плати медичних, фармацевтичних працівників та фахівців з реабілітації.