Заголовок тимчасово відсутній

Розглянемо Ваші запитання.

1. Законом України від 21.03.1991р. №875-ХІІ «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n152 у ст.19 визначено, що для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських об’єднань осіб з інвалідністю, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі 4 відсотки середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кількості одного робочого місця.

Середньооблікова чисельність штатних працівників облікового складу за рік має бути розрахована згідно вимог п.3.2.1 Інструкції №286 від 28.09.2005р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text

Тому якщо розрахунок зроблено вірно і за 12 місяців 2023 року середньооблікова чисельність штатних працівників облікового складу складатиме 70 чоловік, то середньооблікова кількість штатних працівників з інвалідністю має складати 70*4%=3.

Причому така розрахункова величина має вийти за підсумками року.

Аби розрахувати точне число осіб з інвалідністю, яких потрібно прийняти на роботу, потрібно мати розраховану СКШП за кожен місяць.

Щоб правильно зробити необхідні розрахунки, раджу переглянути відео нашого експерта https://7eminar.ua/events/3369/6987 , на слайдах презентації 38-43 розглядалася ситуація, схожа до Вашої

2. За невиконання нормативу передбачено адміністративно-господарські санкції, сума яких визначається в розмірі середньої річної заробітної плати на відповідному підприємстві за кожне робоче місце, призначене для працевлаштування особи з інвалідністю і не зайняте особою з інвалідністю — повідомлення Держпраці від 31.01.2024р. https://smu.dsp.gov.ua/news/v-iakomu-rozmiri-treba-splatyty-shtraf-za-nevykonannia-normatyvu-robochykh-mists-dlia-invalidiv-i-khto-zdiisniuie-rozrakhunok/

Раді допомогти, звертайтесь ще!