🤖 АІ-Консультант знає, де знайти
Статті, документи, шаблони та відповіді — за одним запитом.
Заголовок тимчасово відсутній
2) які можуть бути наслідки ( штрафи чи тому подібне) якщо працівників з інвалідністю не буде або будуть, але в меншій кількості за потріну ?
Розглянемо Ваші запитання.
1. Законом України від 21.03.1991р. №875-ХІІ «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n152 у ст.19 визначено, що для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських об’єднань осіб з інвалідністю, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі 4 відсотки середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кількості одного робочого місця.
Середньооблікова чисельність штатних працівників облікового складу за рік має бути розрахована згідно вимог п.3.2.1 Інструкції №286 від 28.09.2005р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text
Тому якщо розрахунок зроблено вірно і за 12 місяців 2023 року середньооблікова чисельність штатних працівників облікового складу складатиме 70 чоловік, то середньооблікова кількість штатних працівників з інвалідністю має складати 70*4%=3.
Причому така розрахункова величина має вийти за підсумками року.
Аби розрахувати точне число осіб з інвалідністю, яких потрібно прийняти на роботу, потрібно мати розраховану СКШП за кожен місяць.
Щоб правильно зробити необхідні розрахунки, раджу переглянути відео нашого експерта https://7eminar.ua/events/3369/6987 , на слайдах презентації 38-43 розглядалася ситуація, схожа до Вашої
2. За невиконання нормативу передбачено адміністративно-господарські санкції, сума яких визначається в розмірі середньої річної заробітної плати на відповідному підприємстві за кожне робоче місце, призначене для працевлаштування особи з інвалідністю і не зайняте особою з інвалідністю — повідомлення Держпраці від 31.01.2024р. https://smu.dsp.gov.ua/news/v-iakomu-rozmiri-treba-splatyty-shtraf-za-nevykonannia-normatyvu-robochykh-mists-dlia-invalidiv-i-khto-zdiisniuie-rozrakhunok/
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Відображення заробітної плати директора у звітності за липень-серпень
Є відповідь АІ
Заповнення рядка "всього" в уточненому звіті по ЕСВ
Організація документообігу та обліку при передачі автомобіля військовим
Обов'язковість заповнення комірки у декларації з ПДВ: ризики та суми
Перехідний кредит і податкова накладна: що потрібно знати
Наслідки неподання Z-звітів для ФОП на спрощеній системі
Призначення платежу для погашення заборгованості ФОП 2 групи
Є відповідь АІ
Розрахунок ЄСВ у разі лікарняних та відпусток: що робити
Чи можна зробити довідкову за ФОП 3 групи в серпні
Є відповідь АІ
Як подати документи для розблокування ПН при ПДВ
Кадрові зміни: Як правильно відобразити у податкових документах
ПДВ при продажу автомобіля: донарахування на різницю вартостей
Оформлення передачі канцтоварів дітям у благодійній організації
Податкові та бухгалтерські наслідки прощення боргу підприємством засновнику
Облік авансових витрат у гривні для закордонних відряджень
так як аванс (добові) були виплачені…
Є відповідь АІ
Вимоги до мов інвойсу при експорті в Польщу для ФОП
Є відповідь АІ
Помилкова податкова накладна: чи вплине на податковий кредит
Відмітка про касовий метод у декларації з ПДВ на липень
Є відповідь АІ
Право на податковий кредит: ситуація з ПДВ і компенсацією
ТОВ в травні був неплатник ПДВ. Здавав в оренду приміщення і отримував відшкодування комунальних послуг. Також у травні дане приміщення було продано.
В травні відображено Акт за електроенергію від ДЕТЕК, проведено…
Виправлення звітності з ЄСВ та ПДФО для підприємств у відпустці
