Заголовок тимчасово відсутній

У Вашому випадку необхідно ввести підсумований облік робочого часу.
На деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин (ст. 61 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n389).
Який би Ви не обрали обліковий період (місяць, квартал, рік), при складанні графіку роботи на цей період треба запланувати роботу таким чином, щоб не вийти за норму облікового періоду для 5- чи 6-денки. Це прямо передбачено ст. 61 КЗпП.

Підсумований облік затверджується відповідним наказом, також ведуться графіки роботи на обліковий період.

Оплата праці при підсумованому обліку проводиться за окладом - за відпрацьований індивідуальний графік роботи або за годинною тарифною ставкою - за фактичну кількість відпрацьованих годин.

Зважаючи на Ваш графік (12/0 з понеділка по неділю), рекомендуємо зменшити кількість годин роботи або додати більше вихідних днів, адже Ви не "впишетесь" у норму місяця, квартала чи року. Залишивши графік роботи із завідомо перевищеною нормою, Ви порушуєте трудове законодавство.
У нагоді Вам стануть наступні документи:
Наказ про запровадження режиму підсумованого обліку робочого часу
Форма розрахунку відхилень фактично відпрацьованого часу від нормативного при підсумованому обліку робочого часу

Раді допомогти, звертайтесь ще!