Заголовок тимчасово відсутній

Дні відпустки без збереження зарплати за ст 26 Закону про відпустки, ч. 3 ст 12 Закону 2136 починаючи з 24.12.2023 не зараховуються до відпускного стажу. Тому при визначенні належних днів відпустки ці дні виключають. Тобто якщо працівник перебував у такій відпустці, то за робочі роки 18.09.2019-17.09.2020, 18.09.2020-17.09.2021, 18.09.2021-17.09.2022, 18.09.2022-17.09.2023 належить по 24 дні щорічної основної відпустки. За наступний робочий рік з 18.09.2023 по день звільнення, якщо працівнику надана така неоплачувана відпустка з 01.01.2024 по денб звільнення, буде належати 24 / 366*105=6,88=7 днів. Відповідно працівнику при звільненні слід компенсувати 24 * 4 +7 - 14 =89 днів. Ви маєте розрахувати одну середню зарплату, оскільки право на дні відпустки виникло до 31.12.2023. Середню визначайте виходячи з мінзарплати 8000 грн або з окладу. Відповідно до п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text обчислення середньої заробітної плати. для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки. Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку, матеріальна (грошова) допомога. При чому для компенсації за невикористану відпустку, право на яку виникло до 31.12.2023 середня зарплата визначається з виплат за 2023 рік. Тобто у вас розрахунковим періодом є січень -грудень 2023. Але в такому періоді немає заробітку. Тому середню зарплату визначають виходячи з окладу або МЗП. Пунктом 4 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF передбачено, що у разі визначення середньої зарплати з окладу або МЗП, і оклад і МЗП беруть на час розрахунку, тобто на момент виплати компенсації або початку відпустки(додатково див. лист Мінекономіки від 03.01.2024 № 4707-05/572-09). Отже, вам потрібно середню зарплату визначити за такою формулою: оклад (МЗП) х 12 : 365. Якщо оклад на день звільнення 8000 або він менший, визначайте середню так 8000 * 12 / 365 =263,01 Сума компенсації 263,01 х 89 =23407,89 грн ЄСВ 23407,89 х 22%=5149,74 грн

Раді допомогти, звертайтесь ще!