Заголовок тимчасово відсутній

Якщо в наказі зазначена доплата в розмірі 100% посадового окладу директора, то розрахунок доплати здійснюється пропорційно відпрацьованим дням від окладу 20000грн. за дні виконання цих обов’язків.

Якщо директор у відпустці або іншій причині відсутності, тобто посада фактично зайнята, то оформлюєте тимчасове виконання обовʼязків відсутнього працівника без звільнення від основних посадових обовʼязків. В такому разі головний бухгалтер залишається на своїй посаді і на умовах тимчасового заступництва виконує роботу ТВО директора, заяву писати не потрібно, в Додатку 5 Податкового розрахунку тимчасове заступництво не відображається. У питаннях оплати праці слід керуватися ст. 105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643 . Ця норма передбачає, що працівникам, які виконують на тому ж підприємстві разом зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, обов’язки тимчасово відсутнього працівника без вивільнення від своєї основної роботи, проводиться доплата за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника. Розмір доплати встановлюється в колективному договорі або іншим локальним документом (положенням про оплату праці або відповідним наказом).

Розрахунок доплати здійснюється пропорційно відпрацьованим дням у якості ТВО директора. Тобто, зарплата головного бухгалтера за місяць буде складати суму: Оклад гол.бухг-ра+Оклад директора*100%*робочі дні замісництва / робочі дні за графіком. Наприклад, директор у відпустці з 8 по 31 серпня- 17 р.д. з 22р.д. замісництво. Зарплата гол.бух-ра в серпні: 10000+20000*100%*17/22=25454,55грн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!