Заголовок тимчасово відсутній

Якщо мова про доплату до МЗП, то визначайте її тільки по відношенню до зарплати за відпрацьований час (оклад, надбавки, доплати, премії тощо). Відпускні, лікарняні, декретні тощо в порівняні із розміром МЗП не приймають участі. Статтею 3-1 Закону про оплату праці https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#Text передбачено, що розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати. При чому у разі укладення трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці. Тобто рівеь МЗП = 8000 х0,5 = 4000 грн. Але якщо працівник ще додатково не працював 9 днів, то рівень буде ще меншим: 4000 / 23 * 14=2434,78. У вас нарахована зарплата за відпрацьований час більше ніж розмір МЗП, тому доплати до МЗП не буде.

Раді допомогти, звертайтесь ще!