Вплив кадрових змін на бронювання працівників у військовому обліку

Ні, бронювання не злетять.

Сумісництво та основне місце роботи – два незалежних між собою трудових договори.

Переоформлення трудових відносин з основного місця роботи на сумісництво (або навпаки) оформляють через звільнення з сумісництва й укладення нового трудового договору про роботу за основним місцем.

Роботодавці, на яких поширюються положення пп. 4 п. 2 постанови КМУ від 22.11.2024 № 1332 «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних під час воєнного стану», обов’язково повинні подати оперативні відомості до ПФУ про зміни у трудових відносинах.

При прийнятті та звільненні працівника, який є військовозобов’язаним, резервістом або призовником, необхідно подати в ТЦК повідомлення за формою, наведеною в додатку 4 до Порядку № 1487.

В цілому, при звільненні з сумісництва та прийомі на основне день у день ( сьогодні звільнення завтра прийом) бронювання не злітає.

В такому варіанті подача оперативних даних до ПФУ про звільнення - на другий день, про прийом у перший день (тобто в один день, по факту) робити треба одним повідомленням або спочатку подати про звільнення і одразу подаєте повідомлення про прийняття.
Наприклад: звільнення 27.05.2026, а прийняття 28.05.2026. Подаєте 28.05.2026 в одній оперативній відомості до ПФУ звільнення 27.05.2026 та прийняття 28.05.2026. Бронювання в такому випадку не злетить.

Підтвердження критичності, нові зарплатні вимоги, сумісники, ліміти бронювання та втрата критичності: що змінюється з червня https://kadroland.com/news/10233-perepidtverdzennya-kriticnosti-novi-zarplatni-vimogi-sumisniki-limiti-bronyuvannya-ta-vtrata

Нова постанова КМУ: бронювання сумісників, квота, збільшення середньої зарплати https://kadroland.com/news/10217-nova-postanova-kmu-bronyuvannya-sumisnikiv-kvota-zbilsennya-serednyoyi-zarplati

https://www.pfu.gov.ua/2172389-yak-podaty-vidomosti-pro-trudovi-vidnosyny-onlajn/.

Раді допомогти, звертайтесь ще!