Заголовок тимчасово відсутній

Все залежить від того, коли відпускні були нараховані, тобто проведені в бухобліку. На практиці підприємтва обирають 2 варіанта нарахування відпускних: 1) всю суму відпускних, в тому числі і перехідні, нараховують в одному місяці. Наприклад, відпускні за липень нараховані у червні. Відповідно і виплата відпускних буде проводитись в червні. 2) відпускні нараховують "місяць в місяць", а виплачують всю суму одночасно в одному місяці, тобто в місяці початку відпустки або раніше. Наприклад, відпускні за липень нараховано у липні, а виплачено в червні. Тобто по працівнику виникає дебіторська заборгованість. Який саме варіант обрати, роботодавець визначає самостійно в обліковій політиці. Проте для відображення в звітності орієнтуйтесь на місяць нарахування відпускних. Тобто якщо відпускні були нараховані в червні (проведені в обліку), в показуйте їх в додатку 1 за 2 квратла за червень місяць, але в окремому рядку із типом нарахування 10 та в гр 10 зазначайте місяць за який вони нараховані - 07.2024 Доплату ЄСВ до МЗП араховуйте місяць в місяць. Тобто якщо відпускні за липень були нараховані у червні, то ЄСВ в червні нараховкйте та сплачуйте тільки на фактично нараховану суму. А вже у липні, коли буде відомий загальний нарахований дохід за дипень і потрібно буде виконати вимогу ЄСВ з МЗП

Раді допомогти, звертайтесь ще!