Заголовок тимчасово відсутній

По першому кандидату. Якщо особа з інвалідністю надала військово-обліковий документ з відміткою про взяття на обліік, вона є військовозобов'язаною та враховується до загальної кількості військовозобов'язаних.

По другому кандидату. Відповідно до абзацу 2 п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n10, підприємства, установи та організації здійснюють перевірку у громадян України під час прийняття на роботу наявності військово-облікового документу та приймання на роботу після взяття їх на військовий облік у районних (міських) територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки, органах СБУ, відповідних підрозділах розвідувальних органів. Наявність групи інвалідності не звільняє від необхідності мати військово-обліковий документ. Відповідно до ч. 6 ст. 37 Закону України "Про військовий обов'язок і військову службу" від 25.03.1992 № 2232-ХІІ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n700 громадяни України, які визнані непридатними до військової служби, підлягають виключенню з військового обліку у відповідних районних (міських) територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки. Військово-обліковий документ у таких громадян не вилучається. До військово-облікового документа громадянина вносяться дані про виключення із військового обліку. Отже, якщо кандидат на працевлаштування надав військово-обліковий документ з відміткою про взяття на військовий облік або виключення з військового обліку, його можна приймати на роботу. Якщо кандидат такий документ не надав, йому слід відмовити у прийнятті на роботу. За прийняття на роботу військовозобов'язаного без військово-облікового документу або який не перебуває на обліку посадових осіб підприємства може бути притягнуто до відповідальності за ст. 210-1 КУпАП, яка передбачає накладення штрафу від 34000 до 59500 грн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!