Заголовок тимчасово відсутній
Дякую
Ні, порушенням не буде.
В цьому випадку потрібно внести зміни до штатного розпису.
Для цього ФОП повинен видати наказ про затвердження змін до штатного розпису з обгрунтуванням таких змін і обов'язково ознайомити працівника із новим штатним розписом до введення його в дію, адже зменшення посадових окладів - це зміни істотних умов праці (ст.32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188 )
Згідно з листом Мінпраці від 27.06.2007 р. № 162/06/187-07 «Щодо штатного розпису» штатний розпис – це документ, що встановлює для даного підприємства, установи, організації структуру, штати та посадові оклади працівників. У штатному розписі містяться назви посад, чисельність персоналу і оклади по кожній посаді. Прийняття, затвердження ФОП штатного розпису проводиться шляхом видання спеціального локального нормативного акта (наказу, розпорядження), що визначатиме кількість працівників кожної професії з розподілом штатних одиниць за структурними підрозділами . Розроблення штатного розпису має здійснюватися на основі внутрішніх організаційно-нормативних документів (чинна структура і чисельність, положення з оплати праці) та з урахуванням вимог нормативно-правових актів, зокрема Класифікатора професій ДК 003:2010 (назви посад і професій мають відповідати назвам у Класифікаторі). Штатний розпис затверджується наказом ФОП, який складають у довільній формі. Головне, що має бути вказане в наказі, - це дата, з якої передбачено введення в дію штатного розпису.
Внесення змін до штатного розпису здійснюється на підставі наказу, в якому повинні бути висвітлені причини внесення цих змін.
Практикують два способи внесення змін до штатного розпису:
- Видати наказ про внесення змін до штатного розпису, перерахувавши зміни в тексті цього наказу;
- Затвердити наказом новий штатний розпис.
Наказ про внесення змін складають у довільній формі. У ньому вказують підстави змін і конкретну дату, з якою зміни набирають чинності.
Підстави внесення змін в штатний розпис у цьому наказі можуть бути різними, наприклад:
зміна обсягів діяльності;проведення заходів, направлених на поліпшення діяльності ФОП
Також стане в нагоді наш вебінар https://7eminar.ua/events/3794/8308
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно фіскалізувати продаж іграшок через IBAN реквізити
Є відповідь АІ
Правила відображення ЄСВ та ПДФО для благодійного фонду
Є відповідь АІ
Чи потрібно відображати коригування ПДВ в додатку 1
дякую…
Як правильно ліквідувати посаду при звільненні працівника
Як працівнику з-за кордону надіслати оригінал заяви
Виплата розрахункових коштів при звільненні на чужу картку
Помилки в ПДВ: уточнення декларації та корекції сум за місяці
Є відповідь АІ
Правильний розрахунок відпусткових: нюанси двох розрахункових періодів
Є відповідь АІ
Заповнення додатка 2: нюанси при ПДВ та постачальниках
Є відповідь АІ
Виправлення помилок у Додатку 4 ДФ: уточнююча чи нова звітність
в Додаток 4 ДФ не включили рядок по співробітнику з додатковим благом. Звіт подали, але термін подачі ще не минув. Як правильно виправити? Це буде уточнююча чи нова звітна…
Перевірка дійсності податкової накладної на автозапчастини за ПДВ
Як відобразити в 20-ОПП часткову оренду складу
Є відповідь АІ
Як заповнити таблицю 1 додатка 2 за від'ємного ПДВ
Є відповідь АІ
Нарахування мінімального ЄСВ при тривалому лікарняному працівника без документів
Є відповідь АІ
Коли включити ПДВ у кредит: липень чи серпень
Нам постачальник липневу податкову накладну зареєстрував 19.08.2026р, в який місяць можна суму пдв включити в кредит, в липень чи серпень? Дякую…
Податкові наслідки помилкової вказівки ІПН в звітності 4ДФ
Є відповідь АІ
Перехід ФОП з 2 групи на 3: необхідні звіти та процедури
Проблеми з нарахуванням ЄСВ через перехідні відпускні виплати
Корпоративна картка: облік витрат та датування проводок в бухобліку
Є відповідь АІ


