☝️ Отримайте доступ до відео, документів, AI-Консультанта та інших корисних сервісів.
Заголовок тимчасово відсутній
Так, квота для працевлаштування працівників з інвалідністю встановлюється, якщо середньооблікова 8-25 працівників- в кількості 1 працівника з інвалідністю.
Створення робочих місць для працівників-інвалідів регулюється ст. 19 Закону України № 875 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n152 . Так, для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських організацій інвалідів, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлено норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів у розмірі 4% середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кількості одного робочого місця.
Тобто в вашому випадку 1 особа з інвалідністю має бути працевлаштована, якщо середньооблікова всіх працівників (з особою з інвалідністю) буде 8 та більше осіб.
Й коли ми говоримо про 8 і більше працівників, це не кількість трудових договорів, які роботодавець уклав протягом звітного року, і не максимальна кількість працівників, які одночасно перебували з ним у трудових відносинах у такому році. Це середньооблікова чисельність штатних працівників облікового складу – показник, який розраховується згідно із п. 3.2 Інструкції № 286 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#o21 . Особа з інвалідністю також рахується в середньообліковій.
Якщо ви приймете працівника з інвалідністю в перших числах серпня, то середньооблікава працівника з інвалідністю буде складати: 5міс/12міс=0,4 тобто з заокругленням 0 осіб й для виконання квоти вам необхідно прийняти ще одного працівника з інвалідністю хоча б на місяць до закінчення року.
Щодо працівниці у декретній відпустці то вона в середньооблікову не враховується. Згідно п. 3.2.2. Інструкції 286 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text : до середньооблікової кількісті штатних працівників не включають працівників, які перебувають у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами або у відпустці для догляду за дитиною, включаючи тих, які усиновили новонароджену дитину безпосередньо з пологового будинку.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ відхилено експертом
Повернення виробничих запасів постачальнику: облікові нюанси та процедури
Відповідь АІ схвалено експертом
Як правильно розрахувати лікарняні для співробітника
Актуалізація статусу критично важливого підприємства у системі «Дія»
Зарахування працівника з інвалідністю до нормативу робочих місць
Чи можна віднести монітор до основних засобів без комп'ютера
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно заповнювати Р.І. у звіті про інвалідів
Відображення нарахованих відсотків у бухгалтерському обліку підприємства
Виключення штрафів і пені з витрат при обчисленні податку
Чи потрібно повідомляти про зберігання пального для споживання
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Аргументація правомірності списання собівартості та ПДВ у 2023 році
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Оформлення сертифікатів для дітей мобілізованих членів профспілки
Правила ведення військового обліку та зовнішнього звіряння працівників
Як потрібно проводити зовнішнє звіряння по працівниках, якщо в графіку звіряння нас немає…
Звітність про працевлаштування осіб з інвалідністю: чи потрібно подавати
Можливість реєстрації ФОП в системі акцизу для алкоголю
Чи враховуються лікарняні у зарплаті заброньованих працівників
Роз’яснення щодо амортизації МНМА в податковій декларації на прибуток
Відповідь АІ схвалено експертом
Останній термін подання повідомлення про зміну облікових даних
Відповідь АІ схвалено експертом
Ставка ЄСВ та квота для працівника з інвалідністю у жовтні
Зі слів працівника, дату повторного оцінювання перенесли на 28.10.26 р.
Питання: яку ставку ЄСВ нараховувати на заробітну…
