Заголовок тимчасово відсутній

Так, Ваше розуміння ситуації вірне, але пояснимо детальніше розрахунок.

Усі відпустки без збереження зарплати, надані працівникам з 24.12.2023 на підставі ст. 26 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n298 не зараховують до відпускного стажу працівника. Тобто, розділяйте такі відпустки на два періоди:

• - по 23.12.2023 (включно), — зараховуються до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку;


• - з 24.12.2023, — не включаються до відпускного стажу працівника.

Також врахуйте, що зараз у Порядку № 100 працює спец правило: «Обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 р., проводиться виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році» (абз. 2 п. 2 Порядку № 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42)

Тому на виконання цієї норми маєте визначати 2 середні зарплати:

• 1. для компенсації днів відпустки, право на які виникло до 31 грудня 2023 року в загальному випадку, виходячи із виплат за розрахунковий період січень-грудень 2023 року;


• 2. для компенсації днів відпустки, право на які виникло після 1 січня 2024 року, для якої розрахунковий період визначають в загальному порядку – останні 12 місяців, що передують місяцю виплати компенсації.

Відповідно й сама компенсація також має поділятися на 2 частини: компенсація за відпустки, права на які набуті до 31 грудня 2023 року і після цієї дати. Тобто, маєте визначити належні дні відпустки до і після 31 грудня 2023 року.

Раді допомогти, звертайтесь ще!