Заголовок тимчасово відсутній

Відповіді на питання.

1. Призначення та нарахування допомоги з ТВП залежить від дат, зазначених в заяві працівника та наказі про відпустку без збереження зарплати. За нормою п.6 ч.1 ст.16 Закону №1105 за період перебування застрахованої особи у відпустці без збереження заробітної плати лікарняний не оплачується й працівнику за ці дні надається відмова. Якщо відпустка без оплати закінчилась 07.07.2024, то з 08.07.2024 лікарняні оплачуються.

2. Наразі працівник не надає лікарняні на підприємство, а вони надходять через портал ПФУ в електронний кабінет страхувальника-роботодавця й після набуття статусу «готовий до сплати» вважаються отриманими підприємством.

3. Термін відпустки без збереження зарплати залежить від формулювання в заяві та наказі, тобто підстав за нормами ст.26 Закону №504- за сімейними обставинами 30к.д., в зв’язку з воєнним станом- на період воєнного стану, в зв’язку з військовою агресією- на період такої агресії, та в залежності від погодження періоду відпустки керівництвом (директором, засновниками).

4. Якщо директор вирішить звільнитись, то незалежно від того чи закінчилась його непрацездатність, чи ні- він може бути звільнений, але за страховими випадками, що почались в період роботи допомога з ТВП виплачується незалежно від дати звільнення (ч.2 ст.15 Закону№1105).

5. Відпуски без збереження зарплати за ст.26 Закону №504 після 23.12.2023 не враховуються в стаж для щорічної відпустки.

Останні два запитання задайте окремими питаннями й розпишіть більш докладно умови- з якого періоду працює директор, який період відпусток б/о, яка дата звільнення та в якому періоді переплата, як вона виникла, і т.д.

Раді допомогти, звертайтесь ще!