Заголовок тимчасово відсутній

Саме так і потрібно зробити- ЄСВ за вересень донарахувати у вересні 2024 р.

Після розбивки допомоги по вагітності та пологам по місяцях потрібно порівняти суму допомоги за місяць з мінімальною ЗП. Якщо сума допомоги по вагітності та пологах за місяць буде меньша за мінімальну ЗП, тоді потрібно виконати вимогу ч. 5 ст. 8 Закону України від 08.07.2010 р. № 2464-VI «Про ЄСВ» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17/ed20230801#n194 та донарахувати єдиний внесок до мінімального розміру за такий звітний місяць. Звісно якщо для працівниці це основне місце роботи та вона не є особою з інвалідністю. А це означає, що потрібно буде заповнити ще один окремий рядок щодо зазначеної працівниці, в якому вказати КТН "13" – це різниця між розміром мінімальної заробітної плати та фактично нарахованою допомогою за звітний місяць.

Якщо в останній місяць відпустки по вагітності та пологах буде меншою за розмір мінімальної зарплати, то таку операцію потрібно проводити по закінченню того місяця, в якому декретні не дотягнуть до мінімалки.

Це підтверджує ДПС в ЗІР, категорія 201.04.01: у разі якщо листок непрацездатності закінчується протягом місяця, де сума допомоги по тимчасовій непрацездатності не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, та ставки єдиного внеску у розмірі 22 відсотка. При цьому необхідно здійснити донарахування до розміру мінімальної заробітної плати та відобразити в звіті щодо сум нарахованого єдиного внеску за звітний період, на який припадає останній місяць листка непрацездатності https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=39798

Зразки заповнення всіх додатків розглядались на відеокурсі "Зарплатна звітність від А до Я" https://7eminar.ua/events/2693/4606

Раді допомогти, звертайтесь ще!