Заголовок тимчасово відсутній

Так, Постанова від 13.01.2023 № 28 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/28-2023-%D0%BF#Text не містить чіткого переліку, які надбавки та доплати входять мінімальний розмір оплати праці медичних працівників.

Але п.1 Постанови № 28 визначає, що під час обчислення мінімального розміру заробітної плати слід враховувати основну, додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати. Отже, в склад мінімального рівня зарплати медиків, на нашу думку, входять всі підвищення, доплати, надбавки та премії.

Складові фонду оплати праці містить Інструкція зі статистики заробітної плативід 13.01.2004 № 5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#Text.

До складу фонду додаткової заробітної плати входять надбавки та доплати до тарифних ставок (окладів) за:

• суміщення професій (посад)


• розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт


• виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника


• роботу у важких і шкідливих та особливо важких і особливо шкідливих умовах праці інтенсивність праці


• роботу в нічний час


• високі досягнення в праці


• виконання особливо важливої роботи на певний термін


• інші надбавки та доплати, передбачені чинним законодавством, зокрема доплата до розміру мінімальної заробітної плати (п. 2.2.1 п. 2.2 Інструкції № 5).

Перелік інших заохочувальних та компенсаційних виплат міститься в ст. 2 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n15.

Тому, можуть входити до гарантованого мінімуму заробітної плати , наприклад, доплата за роботу в нічний час, за вислугу років, за складність та напруженість в роботі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!