Заголовок тимчасово відсутній

Для відпускних змін не було. Тобто незалежно від того за який робочий рік надається відпустка, розрахунковий період визначайте виходячи із останні 12 місяців, що передують місяцю початку відпустки (п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text ). Якщо наприклад відпустка починається у липні 2024, відповідно розрахунковим періодом будуть попередні 12 місяціва - липень 23-червень24. При чому відповідно до п. 2 Порядку 100 із розрахункового періоду слід виключити дні коли працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток. Тобто якщо у вас в розрахунковому періоді немає заробітку, то середню визначайте з окладу або МЗП за такою формулою: оклад (МЗП) х 12 / 366

Якщо потрібно визначити середню ЗП у разі відвідування ТЦК для взяття на облік, то середню визначають виходячи з виплат за останні 2 місяці. Проте у такого працівника немає заробітку протягом останніх 4-х місяців. Тому відповідно до п 4 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text середню визначають з окладу або МЗП (якщо оклад менший). Якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду. Тобто вам потрібно оклад (МЗП) помножити на 2 та поділити на сумарну кількість робочих днів за графіком роботи в 2 місяцях, що передує місяцю, в якому працівник став на в/о в ТЦК

Раді допомогти, звертайтесь ще!