Заголовок тимчасово відсутній

Гіг-спеціалістів не потрібно вносити до штатного розпису.

Штатний розпис це локальний документ підприємства, що містить посади, на які приймають працівників за трудовими договорами, посадові оклади, постійні доплати.

Гіг-контракт – це цивільно-правовий договір, за яким гіг-спеціаліст зобов’язується виконувати роботи та/або надавати послуги відповідно до завдань резидента Дія Сіті як замовника, а резидент Дія Сіті зобов’язується оплачувати виконані роботи та/або надані послуги і забезпечувати гіг-спеціалісту належні умови для виконання робіт та/або надання послуг, а також соціальні гарантії, визначені законом (ст.1 Закону України від 15.07.2021 р. № 1667-IX “Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні” https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1667-20#Text

З огляду на це в штатний розпис гіг-спеціалістів, що виконують роботи/надають послуги включати не потрібно, навіть за умови, що такі виконують певний функціонал на підприємстві. Всі питання мають бути врегульовані в гіг-контракті.

Але, підприємство на власний розсуд визнaчає свою організаційну структуру, вcтановлює чисельність працівників та штатний розпис (ч. 3 ст. 64 ГКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15#n485). Жоден нормативний акт не обмежує суб’єктів господарювання, щодо структури та кількості працівників.

Тому, в Вашому випадку доцільно ввести в штатний розпис необхідні посади, щоб вони рахувались вакантними.

Раді допомогти, звертайтесь ще!