Заголовок тимчасово відсутній

Попросити працівника надіслати доступним способом, наприклад, месенджером, фото військового квитка з відміткою про призов;
Якщо відсутній зв’язок із працівником звернутися до ТЦК, в якому працівник перебував на обліку, із запитом щодо дати призову. Зазначте у запиті, що потребуєте інформації, щоби забезпечити гарантії працівнику на час служби, а працівник позбавлений можливості надати цю інформацію.
Щойно отримаєте підтвердні документи щодо призову на військову службу, видайте наказ про увільнення від роботи на час служби за призовом зі збереженням місця роботи та посади поточною датою, але дата увільнення з дати призову (ст. 119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709). Середній заробіток не зберігаємо з 19.07.2022

Щорічна відпустка → мобілізація: коригуємо, але не переносимо / не продовжуємо

Період військової служби, зокрема, через мобілізацію табелюють кодом «ІН» («22») — інший невідпрацьований час, передбачений законодавством (виконання державних і громадських обов’язків, допризовна підготовка, військові збори, донорські, відгул тощо). Період перебування на військовій службі табелюють суцільним методом, тобто із вихідними днями включно.

Якщо працівнику було протабельовано щорічну основну відпустку, а згодом стало відомо, що працівника мобілізували, то Табель слід відкоригувати.

Підставою для коригування є відповідна повістка, копія витягу з наказу військової частини тощо
Отже, з дати призову маємо виправити позначку «В» (08) та «ІН» (22) і подати відкоригований Табель.

До речі, Мінекономіки у листі від 18.08.2023 № 4706-05/43457-09 зазначало, що оскільки середня зарплата за мобілізованим працівником не зберігається, частина щорічної відпустки на інший період не переноситься. Адже в п. 2 ч. 2 ст. 11 Закону про відпустки йдеться про перенесення щорічної відпустки на інший період у разі виконання працівником державних або громадських обов’язків, якщо згідно із законодавством він підлягає звільненню на цей час від основної роботи зі збереженням заробітної плати.

Мобілізований працівник має право на отримання грошової компенсації за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи (ч. 2 ст. 24 Закону про відпустки).

Таке право з’явилося у мобілізованих працівників з 24 грудня 2023 року (дати набрання чинності Закону № 3494). Відповідні зміни було внесено у ч. 2 ст. 24 Закону про відпустки.

Виплата компенсації здійснюється за бажанням працівника, про яке працівник має повідомити роботодавця у письмовій заяві.

Для подання такої заяви потрібно дотримуватися встановленого законодавством строку: працівник має подати роботодавцю заяву про виплату компенсації не пізніше останнього дня місяця, у якому його було увільнено від роботи у зв’язку з призовом на військову службу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!