Критично

Для витрат підприємства, що відряджає працівника у відрядження, це не має жодного значення. Витрати не формуються.

У працівника, що відряджається фінансування частини витрат по відрядженню не утворює допблага з метою оподаткування (Лист ДФС від 15.12.2017 р. № 2998/5/99-99-13-02-03-16/ІПК).

Проблем залишається із оподаткуванням самого відрядження у роботодавця. Адже фактична кількість днів перебування у відрядженні визначається згідно з наказом про відрядження за наявності одного чи декількох документальних доказів перебування особи у відрядженні (відміток прикордонних служб про перетин кордону, проїзних документів, рахунків на проживання та/або будь-яких інших документів, що підтверджують фактичне перебування особи у відрядженні). Це вимога пп. «а» пп. 170.9.1 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3965

Отже ,окрім наказу про відрядження має бути підтвердні документи на проїзд чи проживання. Саме ці документи підтверджують фактичне перебування у відрядженні. Якщо є підтвердні документи (персоніфіковані квитки та рахунки готеля, трансферт – це бронювання), за якими витрати на відрядження розподіляються між сторонами, можна говорити про реальність відрядження. Без цих документів доказати під час податкової перевірки майже не можна відрядження. Навіть якщо є посвідчення про відрядження. Його податківці не приймають. Тому є шанси оподатковуваного відрядження.

Раді допомогти, звертайтесь ще!