Заголовок тимчасово відсутній

На будь-яку суму, адже для «базового» грудня-2023, січня-2024 тощо право на індексацію ще не настало.
Для уникнення індексації можна підвищувати оклади, наприклад, раз на три місяці або в місяці, що передує місяцю, в якому виникає право на індексацію. Але за умови, що в місяці підвищення права на індексацію не настало. Ані Закон про індексацію, ані Порядок № 1078 не містять вимог щодо розміру підвищення окладу.

Зверніть увагу, що індекс інфляції червня 102,2%, а значить для грудня 2023 у серпні 2024 виникає право на індексацію зарплати, оскільки приріст ІСЦ перевищує поріг індексації (1,004 січень х 1,003 лютий х 100,5 березень х 100,2 квітень х 1,006 травень х 1,022 червень х 100 = 104,3% > 103 %). Тобто якщо не підвищувати оклади, то в серпні 2024 виникає право на індексацію.

Підвищення окладів у липні змінює базовий місяць грудень-2023 на липень-2024 і в такому місяці потрібно провести порівняльні розрахунки для визначення подальшого права на індексацію зарплати. Відповідно до п. 5 Порядку № 1078 у разі підвищення тарифних ставок (посадових окладів) значення ІСЦ у місяці, в якому відбувається підвищення, приймається за 1 або 100 відсотків. Обчислення ІСЦ для проведення подальшої індексації здійснюється з місяця, наступного за місяцем підвищення окладів. Сума індексації у місяці підвищення грошових доходів не нараховується, якщо розмір підвищення грошового доходу перевищує суму індексації, що склалася у місяці підвищення доходу.

Отже, в липні 2024 право на індексацію для грудня -2023 не настало (індексація = 0 грн), і якщо підвищити оклади наприклад на 50 грн, то липень буде базовим місяцем, а розмір підвищення перевищує суму індексації (50 грн > 0 грн). Тобто індексація не нараховується. І з серпня починається новий розрахунок приросту ІСЦ наростаючим підсумком.

Раді допомогти, звертайтесь ще!